Sua empresa já lidou com afastamentos de colaboradores remotos por questões de saúde que poderiam ter sido evitadas? Essa é uma dor silenciosa, mas comum em organizações que ainda não conseguiram adaptar seus programas de bem-estar e benefícios de saúde aos novos modelos de trabalho.
Por isso, pensar em uma estratégia personalizada se tornou essencial, e ela inclui oferecer soluções que unem tecnologia, gestão e cuidado para garantir que cada colaborador – esteja onde estiver – tenha acesso ao suporte que precisa.
Mas como garantir esses benefícios aos funcionários? Neste artigo você vai entender como estruturá-los, identificar os principais desafios de quem trabalha fora do escritório e conhecer ferramentas para tornar sua gestão de saúde corporativa mais resolutiva.
O desafio de oferecer saúde para modelos de trabalho flexíveis
Adaptar os benefícios de saúde aos novos modelos de trabalho vai além da intenção, é preciso reconhecer os desafios do dia a dia que afetam a efetividade das estratégias de bem-estar corporativo:
- Má postura e dores musculares: sem estrutura adequada, muitos colaboradores trabalham em cadeiras improvisadas ou mesas inadequadas, o que causa dores nas costas, pescoço e ombros com o tempo.
- Isolamento emocional: a falta de interação social no home office pode afetar o bem-estar psicológico e aumentar sintomas de ansiedade e estresse.
- Dificuldade de acesso a serviços de saúde: colaboradores que trabalham remotamente nem sempre sabem como ou onde utilizar os benefícios de saúde oferecidos, o que reduz a efetividade das ações de cuidado.
- Desinformação sobre os benefícios disponíveis: muitos não utilizam o que a empresa oferece simplesmente por não entenderem como funciona ou por não receberem orientações claras.
- Falta de personalização: aplicar o mesmo tipo de benefício para todos os colaboradores é ignorar as diferentes rotinas, perfis e particularidades de cada um, o que compromete os resultados do programa.
Principais necessidades e estratégias para personalizar os benefícios
Personalizar os benefícios de saúde vai além de oferecer um bom plano, é entender o que realmente impacta o dia a dia dos colaboradores, já que o bem-estar físico e mental está ligado à produtividade e ao engajamento.
- Mapeie riscos e perfis de jornada
Entender a rotina de cada colaborador é o primeiro passo para personalizar os benefícios de saúde, usando dados de saúde e produtividade é possível identificar riscos como estresse ou sedentarismo e adaptar os programas de forma mais eficiente.
- Ofereça suporte para saúde mental e emocional
Com o isolamento e a pressão diária, muitos colaboradores enfrentam ansiedade e fadiga emocional, por isso, oferecer acesso à terapia online, aplicativos de meditação e ações de apoio emocional é essencial para manter o equilíbrio.
- Cuide da ergonomia no home office
Dores nas costas e má postura são problemas recorrentes no trabalho remoto, o ideal é disponibilizar orientações, suporte de especialistas e incentivos para a compra de itens ergonômicos que ajudem no conforto diário.
- Adapte os benefícios ao estilo de vida do colaborador
Cada colaborador tem uma realidade diferente, por isso é importante oferecer planos flexíveis, com alternativas que atendam desde jovens profissionais até colaboradores com dependentes ou condições de saúde específicas.
- Incentive práticas saudáveis de forma coletiva
Promover desafios de bem-estar e ações gamificadas pode engajar a equipe mesmo a distância, iniciativas como trilhas de saúde ou metas de atividade física fortalecem o autocuidado e a conexão entre os colaboradores.
A tecnologia na gestão de benefícios corporativos
A tecnologia tem um papel decisivo na forma como as empresas cuidam da saúde dos seus colaboradores, permitindo acompanhar o uso dos benefícios de saúde, identificar padrões de comportamento e agir de forma mais estratégica para promover o bem-estar e prevenir riscos.
O mercado já oferece soluções voltadas à gestão de benefícios farmácia, especialmente desenvolvidas para empresas com equipes híbridas e remotas, e que permitem oferecer aos colaboradores acesso facilitado a medicamentos com descontos.
Por meio delas, é possível que as empresas acompanhem o uso dos benefícios em tempo real, monitorem indicadores de saúde e personalizem campanhas de cuidado, promovendo mais adesão às ações de saúde e bem-estar.
É uma abordagem estratégica e moderna que transforma o cuidado com os colaboradores em uma jornada contínua, eficiente e alinhada à nova realidade do trabalho.
