Você sabe como os dados de saúde dos colaboradores podem ser utilizados para aumentar a produtividade da sua empresa? Monitorar dados como absenteísmo e saúde mental oferece informações para otimizar programas de benefícios e melhorar o ambiente de trabalho.
Segundo o último levantamento feito pelo INSS e o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o Brasil registrou 472.328 afastamentos por transtornos mentais em um ano, um aumento de 68% em relação ao período anterior. Esses dados mostram a urgência de estratégias eficazes de saúde corporativa.
Ao integrar dados de saúde na gestão de pessoas, as empresas conseguem desenvolver programas de benefícios mais assertivos, promover um ambiente de trabalho saudável e fortalecer sua reputação como empregadora.
O que são dados de saúde corporativa?
Dados de saúde corporativa referem-se às informações coletadas sobre o estado de saúde dos colaboradores, incluindo dados médicos, padrões de absenteísmo e uso de benefícios de saúde.
Esses dados ajudam a identificar padrões de comportamento, prever a necessidade de cuidados preventivos e oferecer soluções personalizadas para cada colaborador.
Além disso, a análise desses dados permite que a empresa otimize seus programas de benefícios, ajustando-os de acordo com as necessidades dos funcionários e criando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Por que a saúde do colaborador se tornou um ativo estratégico para as empresas?
Investir na saúde do colaborador vai além de uma responsabilidade social; trata-se de uma estratégia para aumentar a produtividade. Reduzir o absenteísmo e melhorar o bem-estar geral cria um ambiente de trabalho mais eficiente.
Além de melhorar a saúde física, programas de benefícios de saúde personalizados ajudam a reduzir custos com afastamentos e aumentar o engajamento.
Essa abordagem não só fortalece a retenção de talentos, mas também garante que a empresa tenha uma equipe mais produtiva e comprometida, o que, consequentemente, leva ao sucesso organizacional.
Como os dados de saúde podem ajudar a reduzir custos operacionais?
A análise de dados de saúde oferece dados para reduzir custos, permitindo que a empresa identifique padrões de ausências e riscos à saúde. Com essas informações, é possível implementar programas preventivos, evitando problemas de saúde mais graves e onerosos.
E também, a previsibilidade na saúde corporativa ajuda a planejar melhor o uso de recursos, como planos de saúde e benefícios, evitando gastos inesperados com tratamentos e consultas médicas.
Ou seja, investir em dados de saúde empresarial, além de reduzir custos, também melhora o engajamento dos colaboradores, promovendo um ambiente mais saudável e eficiente, com impacto direto na produtividade.
Quais dados de saúde a sua empresa pode e deve analisar?
A sua empresa pode analisar uma variedade de dados de saúde empresarial para promover um ambiente de trabalho mais acolhedor. Alguns dos dados mais importantes incluem:
- Absenteísmo: monitorar os dias de falta e os motivos para identificar padrões e agir preventivamente.
- Previsibilidade na saúde: analisar históricos médicos e padrões de consumo de serviços de saúde para antecipar necessidades.
- Benefícios de saúde utilizados: acompanhar a utilização de programas como planos de saúde e assistência médica ajuda a otimizar a oferta de benefícios.
- Feedback dos colaboradores: coletar dados sobre satisfação e necessidades de saúde ajuda a criar programas personalizados e mais eficientes.
Como os dados de saúde conseguem ajudar a reduzir custos operacionais?
Analisar dados de saúde oferece informações importantes sobre o comportamento dos colaboradores, permitindo uma gestão mais eficiente dos custos operacionais.
- Identificação de padrões de ausência: ao monitorar as ausências, a empresa é capaz de identificar os principais fatores de risco e agir preventivamente, reduzindo custos com afastamentos.
- Previsibilidade na saúde: a previsibilidade na saúde permite planejar melhor o uso de recursos, como planos de saúde e benefícios, evitando surpresas financeiras com tratamentos inesperados.
- Prevenção de problemas de saúde: programas preventivos baseados em dados ajudam a evitar doenças mais graves, o que reduz custos com tratamentos médicos de longo prazo.
- Melhoria na retenção de talentos: colaboradores que percebem cuidado com sua saúde são mais propensos a manter-se na empresa, aumentando a retenção de talentos e a satisfação no trabalho.
Os desafios da gestão de dados: da LGPD à transformação em insights
Gerenciar dados de saúde é um desafio que envolve a conformidade com a LGPD e a conversão de grandes volumes de dados em informações úteis. Veja os principais desafios:
- Conformidade com a LGPD: as empresas devem garantir que os dados dos colaboradores sejam coletados e usados de maneira ética e legal.
- Transformar dados em iniciativas: muitas empresas têm um bom volume de dados, mas enfrentam dificuldades para convertê-los em ações práticas.
- Tecnologia e automação: a tecnologia é essencial para organizar, analisar e transformar dados em ações concretas, melhorando a gestão de saúde corporativa.
Como usar os dados para criar benefícios assertivos e atrair talentos
Usar os dados de saúde dos colaboradores permite criar programas de benefícios mais assertivos e alinhados às suas necessidades individuais. Veja como usar os dados da melhor maneira:
- Personalização de benefícios: com base nos dados de saúde, é possível ajustar planos de saúde e programas de bem-estar, como iniciativas que estimulem a ida a academias.
- Aumento de satisfação e lealdade: benefícios mais adequados ao quadro de colabores aumentam a satisfação no trabalho, criando um ambiente mais saudável e produtivo.
- Posicionamento como empregador de ponta: empresas que priorizam a saúde e o bem-estar se destacam no mercado, atraindo os melhores talentos.
Conte com a Interplayers para otimizar a gestão de dados de saúde
A Interplayers oferece soluções tecnológicas para a gestão de dados de saúde corporativa, permitindo que sua empresa monitore e analise informações de saúde dos colaboradores de forma eficiente e segura.
Por meio de soluções como o Healthy, plataforma especializada em gestão de benefícios farmácia e bem-estar corporativo, você pode utilizar os dados de saúde corporativa para implementar programas de benefícios personalizados para seus colaboradores.
Entendendo a gestão de dados de saúde
A gestão de dados de saúde pode gerar algumas dúvidas, especialmente quando se trata de sua aplicação prática. Para esclarecer esses pontos, aqui estão algumas das perguntas mais frequentes sobre o assunto:
É legal a empresa analisar os dados de saúde dos funcionários?
Sim, desde que respeite a LGPD e garanta a privacidade e segurança das informações.
Qual a diferença entre gestão de saúde populacional e saúde corporativa?
A saúde populacional trata da saúde de grupos em grande escala, enquanto a saúde corporativa foca no bem-estar dos colaboradores dentro da empresa.
Como começar a coletar e analisar dados de saúde na minha empresa?
O primeiro passo é implementar uma plataforma de gestão de dados e garantir que os dados sejam coletados com o consentimento dos colaboradores.
