Um bom relacionamento é peça-chave para o nosso sucesso. Para mantermos esse bom relacionamento, tanto no ambiente de trabalho como com colaboradores, clientes e consumidores, acionistas, investidores, analistas de mercado, terceiros e sindicatos, é importante que se respeite a integridade, as expectativas e a privacidade de cada um deles, cumprindo a legislação, as normas e os regulamentos, internos ou externos, em todas as suas instâncias, garantindo o respeito aos direitos humanos.  

a)  No Ambiente de Trabalho  

As relações no ambiente de trabalho da Interplayers estão as relações no ambiente de trabalho da Interplayers estão alinhadas com os valores da Companhia, acordos coletivos e contratos aplicáveis, observando a legislação e as normas vigentes. O respeito ao próximo cria um excelente ambiente de trabalho, evitando qualquer forma de constrangimento a si ou aos outros.

A Interplayers não admite, em hipótese alguma, inclusive de seus terceiros e demais partes com que mantém relacionamento comercial:  

• O uso de mão-de-obra infantil e o trabalho de menor de 16 anos, salvo mediante contratação especial do “aprendiz” (assim considerado a partir de 14 até 24 anos, na forma da legislação especial aplicável);
• A exploração do trabalho escravo, forçado, indigno e/ou não remunerado;
• Conduta que cause constrangimento ou seja desrespeitosa com subordinados ou outras pessoas da empresa, tais como palavras ofensivas, intimidação, assédio moral ou sexual e agressão psicológica ou física;
• Toda e qualquer forma de discriminação ou preconceito envolvendo idade, raça ou etnia, gênero, orientação sexual, nacionalidade, posição política, religião ou credo e deficiência ou condição física;
• Porte de qualquer tipo de arma;
• O consumo de bebidas alcoólicas ou drogas ou substâncias ilícitas ou estar sob o efeito destas durante a jornada de trabalho ou a serviço da empresa;

Atividades relacionadas a jogos de azar.

A Interplayers tem como valor a não discriminação e busca promover um ambiente diverso e inclusivo aos seus colaboradores. Entendemos que um ambiente de trabalho com respeito às diferenças e que tem como objetivo o bem-estar e realização pessoal de cada um é extremamente importante na consecução dos nossos objetivos e no cumprimento dos nossos valores e princípios.

Todas as ações relacionadas à segurança e saúde no trabalho devem obedecer às leis e regulamentos, adicionando princípios e regras informais, úteis ao cotidiano, nas diferentes áreas da Companhia.

Ainda, todas as ações necessárias devem ser tomadas para que os dados pessoais e estratégicos em posse da Companhia sejam preservados, impedindo o uso de recursos – particularmente eletrônicos – na sua transmissão e divulgação, em observação à legislação sobre proteção de dados. 

Todos os colaboradores devem escutar os clientes internos e externos antes de definir suas ações, agindo sempre com honestidade, justiça, dignidade, cortesia e em obediência às normas internas relativas a determinados ambientes e locais, tais como de segurança e de saúde, caracterizadas como procedimentos, instruções e normas técnicas.  

Nossos colaboradores e terceiros devem primar pelo exemplo representativo de todo este Código, e nossos colaboradores respondem, pessoalmente, pelos impactos que causem sobre pessoas e patrimônios. O constante aperfeiçoamento dos conhecimentos e habilidades para gerenciamento de contratos e liderança de pessoas deve se destacar nas atitudes cotidianas de todos.  

b)  Acionistas e Investidores 

Em consonância com os nossos valores e princípios amplamente descritos neste Código, destacamos que a Companhia valoriza e cuida dos investimentos dos nossos acionistas com o objetivo de promover seu crescimento e retorno financeiro.  

Dessa forma, nossas ações e estratégias são pensadas e executadas de acordo com o princípio da transparência com a adoção das melhores práticas de governança corporativa. Estamos comprometidos com a integridade das informações divulgadas em nossas demonstrações financeiras e demais controles, atendendo aos interesses dos nossos investidores e demais pessoas com quem nos relacionamos. 

c)  Conflito de Interesses: 

Uma situação de conflito de interesses é caracterizada quando existe a possibilidade de um colaborador praticar atos com o intuito de beneficiar interesses próprios, ou de qualquer outra pessoa, incluindo outros colaboradores ou terceiros da Interplayers, que sejam conflitantes com os interesses da Interplayers ou que possam afetar negativamente os interesses da Interplayers, causando danos ou prejuízos. É obrigação de todos os colaboradores que apresentem, suspeitem ou presenciem conflitos de interesses que reportem tais situações à Área de Compliance através de um dos nossos Canais de Ética. 

Não são aceitáveis as seguintes condutas por parte de colaboradores da Interplayers, assim consideradas gravíssimas para os devidos fins e efeitos trabalhistas, contratuais e societários:  

• Usar seu cargo, sua função ou o nome da companhia para benefício próprio ou de outras pessoas;
• Desenvolver paralelamente ao seu trabalho na Companhia, direta ou indiretamente, atividades concorrentes e/ou complementares aos negócios da Interplayers, sem expressa autorização desta, exceto as de cunho acadêmico, e, desde que respeitadas as regras de confidencialidade e não utilização dos recursos da Companhia sem autorização;
• Ser titular ou sócio de empresa ou de qualquer atividade econômica que possa representar conflito de interesse com a Interplayers;
• Empregar parentes¹ em linha reta ou colateral sem que tenham sido comunicados e avaliados pela área de recursos humanos e concorrido em igualdade de condições com outros candidatos;
• Ter como subordinado direto, dentro da mesma linha hierárquica, parentes até 2º grau;
• Contratar, valendo-se de influência, cargo ou posição, operação com a Interplayers ou empresa sob seu controle, que possa, na forma da lei, caracterizar “Transação entre Partes Relacionadas”, devendo-se observar nesse sentido o disposto na Política de Transação entre Partes Relacionadas da Companhia.

¹consideram-se parentes: cônjuge, consanguíneos e afins.

d)  Patrimônio e Recursos Da Empresa  

Os bens e recursos da Interplayers devem ser utilizados, exclusivamente, para o devido cumprimento das atividades profissionais dos colaboradores e terceiros e demais fins aprovados pela Interplayers. Zelamos pelo devido uso dos bens e recursos da Companhia, demonstrando comprometimento e dedicação às nossas atividades profissionais. Todos os colaboradores e terceiros da Interplayers têm a obrigação de:  

(i) proteger e preservar os bens e recursos da Interplayers; e (ii) seguir as normas e procedimento internos e garantir que os custos incorridos para aquisição de bens e recursos para a Companhia são razoáveis e estão relacionados aos interesses da Interplayers.  

É vedado utilizar equipamentos, recursos e meios eletrônicos (correio eletrônico, internet etc.) da empresa para fins não autorizados, contrariando as políticas e normas internas da Interplayers.

e)  Brindes, Presentes, Hospitalidade e Entretenimento

Brindes, presentes e convites institucionais que envolvam hospitalidade (viagens, estadias etc.) ou entretenimento (eventos esportivos, musicais etc.) podem ser práticas de gentileza e cordialidade aceitas dentro de uma relação comercial legítima e costumeira, mas exigem cuidados.

São vedadas a oferta e a aceitação de qualquer brinde, presente, hospitalidade ou entretenimento com o objetivo de obter qualquer contraprestação ou recebimento de vantagens de qualquer natureza, bem como de influenciar ou recompensar decisões de terceiros.

Podem ser entregues e aceitos brindes, presentes ou benefícios que: (i) não tenham valor comercial; ou (ii) sejam distribuídos de forma generalizada a título de cortesia, propaganda, divulgação habitual ou por ocasião de eventos especiais ou datas comemorativas, desde que não ultrapassem, cumulativamente e dentro do período de um ano, o valor de R$ 200,00 (duzentos reais).

Em caso de recebimento ou oferta de brindes, presentes ou benefícios em valores superiores ao limite estabelecidos acima, você deve comunicar diretamente o Comitê de Ética através do Canal de Ética para solicitação de aprovação formal, de acordo com as normas e procedimentos internos. 

É proibido o recebimento ou oferta de brindes, presentes e hospitalidades – independentemente do valor – de/a Agentes Públicos e/ou Autoridades Governamentais ou pessoas a eles relacionadas.  

Eventual concessão ou aceite de brinde, presente, hospitalidade ou entretenimento que exceda os valores aqui expostos, deverá ser devolvido com um agradecimento ou, em casos sensíveis, avaliada pela Área de Compliance, que, observando os critérios de proporcionalidade e razoabilidade diante do caso concreto, poderá autorizar ou indeferir a entrega ou o recebimento. Ainda, a concessão de brindes, presentes e hospitalidade de qualquer valor a agentes públicos dependerá da autorização da Área de Compliance, sendo vedada a promoção de entretenimento de qualquer natureza para agentes públicos.

A Interplayers, ao fornecer presentes, brindes e outras cortesias a clientes ou terceiros, deverá se certificar sobre a política vigente do cliente ou terceiro.  

f)  Doações e Patrocínios

A Interplayers poderá realizar doações ou patrocínios de forma responsável, transparente e respeitando todas as normas e legislações vigentes, registrando-as em seus livros contáveis para que possam ser auditados a qualquer momento pela Auditoria Interna e/ou pela Área de Compliance.  

Nenhum colaborador ou terceiro está autorizado a realizar doações ou qualquer tipo de investimento social e/ou patrocínio que caracterize ou que possa ser interpretado como doação a partidos políticos ou a candidatos a cargos eletivos em nome ou com recursos ou bens da Companhia.  

A Interplayers poderá admitir doações, contribuições filantrópicas e patrocínios, desde que realizados de forma transparente, responsável e benéfica à sociedade. As doações, contribuições filantrópicas e patrocínios devem valorizar a imagem da Interplayers, beneficiar a sociedade, estar alinhadas com a estratégia de marketing dos negócios e cumprir as regras pertinentes, e deverão ser aprovadas pela Diretoria da Companhia.

Antes da realização de qualquer doação, contribuição filantrópica ou patrocínio, a instituição ou o projeto beneficiado deve passar por avaliação prévia, de forma que seja verificada a sua idoneidade. De acordo com o resultado desta avaliação, a Área de Compliance poderá recomendar ou não a aprovação da realização da doação ou patrocínio, submetendo-a à Diretoria. Se necessário, o departamento jurídico também poderá ser acionado.  

É proibida a realização de qualquer doação ou patrocínio em troca de vantagem indevida ou favorecimento próprio ou de terceiros, ou que tenham como finalidade suborno ou intenção de obter tratamento preferencial que possam gerar, ainda que aparentemente, eventual conflito de interesse, ou buscando influencia a decisão de Agente Público ou Autoridade Governamental. 

g)  Segurança da Informação e Propriedade Intelectual

Todos os direitos sobre bens, propriedade intelectual e informações geradas ou obtidas em decorrência da relação de emprego, mesmo após término do contrato de trabalho, são de exclusiva propriedade da Interplayers, esse princípio aplica-se aos nossos Colaboradores, à nossa reputação, à propriedade intelectual, à informação, aos produtos e a outros bens. Consideramos a informação como todos os dados registrados que envolvem a Companhia, seus processos e estratégias, dados de clientes, terceiros, colaboradores, concorrentes e do mercado em geral.

A informação é um dos principais ativos da Companhia e está intimamente relacionada à sua gestão estratégica, portanto, deve ser adequadamente manuseada, protegida e divulgada. Por esse motivo, atuamos em estrita observância da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados) e protegemos as informações internas da Interplayers com cautela e sigilo para garantir que não serão utilizados de maneira inadequada.  

O uso da informação pode gerar resultados tanto positivos quanto desastrosos para uma instituição, por isso, a segurança e a privacidade deste ativo são essenciais para a imagem e credibilidade da Companhia. Desta forma, não é permitido utilizar ou repassar a terceiros, sem autorização formal da empresa, informações confidenciais, seja de propriedade imaterial/ intelectual da Interplayers ou de seus terceiros e clientes.  

Devem ser protegidos pelas normas de segurança da informação, mas sem limitação, os segredos de processos, produtos, clientes, marcas, tecnologias, “know-how”, invenções, aperfeiçoamentos, sistemas eletrônicos, direitos autorais, entre outros. 

Nenhum colaborador ou terceiro pode utilizar ou revelar informações confidenciais, exceto, se devidamente autorizado. Sempre que tiver dúvidas, consulte seu gestor.

A seguir, apresentamos algumas regras que o ajudarão a proteger as informações: 

• Não acesse, direta ou indiretamente, informações da Companhia que não tenham relações com as suas atividades;
• Se souber de qualquer utilização ou tratamento incorreto de informações confidenciais, informe imediatamente o seu gestor ou ao Canal de Ética;
• Não guarde informações da Interplayers em computadores, pen drives, celulares ou outros dispositivos móveis pessoais e não configure nenhum dispositivo pessoal com a conta de e-mail profissional da Interplayers;
• Todas as informações geradas decorrentes da execução do seu trabalho pertencem à Interplayers e devem permanecer salvas nos repositórios de documentos e códigos fontes da empresa;
• Em caso de necessidade de retirar informações da Interplayers para execução das suas tarefas profissionais, você deve solicitar autorização formal do seu gestor imediato e devolvê-las quando retornar a Companhia. Não é permitido guardar informações profissionais em casa ou em outro local;
• Todas as senhas utilizadas na Companhia são de caráter estritamente pessoal e intransferível. O seu compartilhamento configura desvio de conduta;
• Em caso de necessidade de uso das logomarcas da Interplayers em materiais de alta visibilidade, contate o departamento de marketing no e-mail marketing@Interplayers. com.br. Esta área avaliará a possibilidade de uso da logomarca, autorizando formalmente a parte interessada.
• Ferir os princípios de segurança da informação e propriedade intelectual, utilizando-se de informações obtidas profissionalmente para fins pessoais ou repassando a terceiros (ainda que tenham sido obtidas ou desenvolvidas pelo próprio colaborador em seu ambiente de trabalho), é um grave desvio de conduta.

h)  Informações Privilegiadas  

Prezamos muito pelo cuidado com o manuseio das informações da Companhia, portanto, não permitimos que nossos colaboradores divulguem informações confidenciais da Interplayers ou de terceiros a que tivemos acesso em razão da nossa atividade, seja para obtenção de vantagem própria ou de terceiros.

A utilização de informação privilegiadas para obtenção de vantagens financeiras indevidas, em negociações em bolsas de valores ou outros meios, é considerada prática ilícita e a sua realização poderá ensejar na aplicação de sanções previstas em regras internas da Companhia e até medidas penais e/ou administrativas aplicadas pelos órgãos competentes.  

i)  Controles Internos e Adequação Dos Registro Contábeis

Atuamos de forma íntegra e transparente em relação aos nossos registros e controles, que refletem todas as transações financeiras e comerciais realizadas, as quais são transcritas nos livros e registros da Companhia para que possam ser auditadas a qualquer tempo pelas áreas competentes e, não admitimos, em nenhuma hipótese, a realização de operações que tenham finalidade objetivos fraudulentos ou que busquem encobrir desvios de ativos da Companhia. 

j)  Imagem e Reputação  

Acreditamos que a nossa reputação é um dos nossos principais ativos, construído com base na honestidade e transparência com a qual conduzimos nossos negócios, portanto, todos os nossos colaboradores são responsáveis por zelar o nosso nome e o bom uso das nossas marcas.

Protegemos nossa propriedade intelectual e cuidamos para que nossas marcas e domínios sejam devidamente registrados com o objetivo de impedir o uso indevido por terceiros. 

Não permitimos o uso ou publicidade das nossas propriedades intelectuais, registradas ou depositadas, logotipos ou quaisquer outros sinais distintivos da Companhia sem a prévia e expressa autorização das nossas áreas responsáveis

k)  Anticorrupção, Prevenção à Fraude e à Lavagem de Dinheiro

A Interplayers não tolera, não permite e punirá todas as eventuais formas de corrupção, fraude ou suborno, independentemente de ter ocorrido por oferta ou exigência, recebimento de coisas de valor, envolvendo ou não agente público.  

Os colaboradores e terceiros devem entender e cumprir integralmente a Lei Anticorrupção, as normas, políticas e procedimentos internos da Companhia. Ressaltamos que a Companhia não concederá qualquer assistência e/ou apoio financeiro a qualquer indivíduo envolvido em atividades criminosas, bem como não prestará qualquer tipo de auxílio em procedimentos nos quais pessoas físicas ou jurídicas busquem ocultar recursos provenientes de atividades criminosas ou fazê-los parecer lícitos, observado o disposto na Lei de Lavagem de Dinheiro.