Na Interplayers, acreditamos que a construção de um ecossistema de saúde mais democrático, inovador e sustentável passa, necessariamente, por uma cultura organizacional baseada em equidade, transparência e responsabilidade.
Temos o compromisso de refletir, internamente, os valores que promovemos no mercado. Isso significa fomentar um ambiente onde as oportunidades sejam justas, o desenvolvimento seja acessível e as decisões sejam orientadas por critérios claros e consistentes.
Em atendimento à Lei nº 14.611/2023, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado conforme as diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego. O relatório utiliza a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) como base metodológica.
Reforçamos que nossas práticas de remuneração e gestão de pessoas consideram múltiplos fatores, como senioridade, escopo de atuação, desempenho e complexidade das funções, garantindo uma abordagem estruturada, equitativa e alinhada às melhores práticas de governança.
Seguimos evoluindo, com iniciativas que fortalecem a diversidade e a igualdade de oportunidades, certos de que organizações mais justas constroem resultados mais consistentes e um futuro melhor para todo o ecossistema de saúde brasileiro.
Clique e acesse o relatório:
Relatório de Transparência e Equidade Salarial Interplayers – 2º Semestre/2026
Relatório de Transparência e Equidade Salarial TopSaúde HUB – 2º Semestre/2026
